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让“怪才”展其才

时间:2018-12-26 02:08 点击:

古今中外不乏一些不为众人喜欢的“怪才”。比如,以郑板桥为代表的“扬州八怪”,清高自负、骄激偏颇的左宗棠,生性倔强,被人饥笑为“不好用的上校”的艾森豪威尔等。大凡这些“怪才”都有点个性,有点棱角。他们有的个性鲜明,疾恶如仇,刚正不阿,不看领导的脸色行事;有的不唯上、不唯书、不墨守成规,敢于冒尖;有的才华出众,思想活跃,才情四溢,充满自信;有的胜不骄、败不馁,锲而不舍,不获成功决不罢休。当然,“怪才”也往往具有一些明显的、但无碍大节的缺点。     

现实生活中,由于这些“怪才”往往不愿随波逐流,不那么好管,因此有些领导不愿用、不会用、不善用。或者对他们求全责备的多,关心呵护的少;或者对他们看不顺眼,冷落嫌弃,不提供施展才华的舞台,使“怪才”难展其才。     

“怪才”难展其才不利于凝聚人才。如果大家都为求平安磨去棱角,那平庸之人会越来越多,有才之人会越来越少,长此以往,于民、于国无益。     

让“怪才”展其才,重要的是要理解“怪才”。接受他们的个性,发挥他们的才能,容忍他们的缺点。要珍惜“怪才”,善待“怪才”,在他们遇到困难时应多鼓励、多帮助;当他们受到一些人嫉妒非议时,要旗帜鲜明地主持公道。(李名志/湖北省十堰市人事局)

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