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HR一般都会喜欢怎么样的简历

时间:2017-12-19 18:45 点击:

    问大家一个问题,如果你是一家企业的HR,在筛选求职简历时,什么样的简历才能够入得了你的法眼呢?是内容一目了然的还是长篇大论的呢?相信大部分人都会选择前者吧,对于那些每天要看成百上千份简历的HR来说,一份简历反应的内容刚好符合招聘岗位需求,那毋庸置疑HR最终约见的就会是这份简历的主角,如果整个面试过程都进行得很愉快,不出意外这名人才很快就能成为公司的新员工了。那么问题来了,如何写求职简历才能够吸引HR的目光呢?
    在毫无头绪的时候,建议大家可以上网浏览相关信息,像米高蒲志就有简历&求职信的专栏。可能很多人对米高蒲志并不是很了解,这是一家全球领先的专业招聘顾问公司,针对人力资源的六大板块都有独特且精辟的见解和研究。这里有编写简历的很多技巧,还直接点出了常见简历的错误,以及如何避免这些错误发生的方法。可以说这里面提到的内容都是干货,如果大家能够从中学到自己需要的知识和技巧,相信你的简历肯定能够焕然一新。
    但是要提醒大家的是,可以适当借鉴但不要直接抄袭网上的模板,一方面是因为如果人人都是从网上下载的模板,那么再新的内容又会变成千篇一律;另一方面就是企业的HR同样会上网浏览,如果他们恰好也看过你这一份简历的模板,那岂不是很糟糕?即使你本身是个很优秀的人才,那也很容易因此被刷下去。最好的解决办法就是,你通过浏览网上的相关信息,从中提炼出你需要的信息,加以修饰转换成属于自己的干货。正所谓一千个读者就有一千个哈姆雷特,如果每个人都能够动动脑筋,那么一份好的模板就可以造福成千上万的求职者,而站在企业方的角度来说也更愿意看到的就是这种花开满树的状态。
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